Title KHA-2017-197021.pdf ✅

TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN **************** VÕ THỊ HOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠ QUAN LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH NGHỆ AN Chuyên ngành: Quản lý công LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền Hà Nội, tháng 12 năm 2017 2017 | PDF | 104 Pages [email protected]
LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Hà Nội, ngày ...... tháng ...... năm 2017 Tác giả luận án Võ Thị Hoa
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG DANH MỤC SƠ ĐỒ TÓM TẮT LUẬN VĂN .........................................................................................i PHẦN MỞ ĐẦU....................................................................................................1 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠ QUAN LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH .....................................................8 1.1. Nguồn nhân lực của tại cơ quan liên đoàn lao động tỉnh...........................8 1.1.1. Khái niệm và đặc điểm nguồn nhân lực của cơ quan liên đoàn lao động tỉnh ............................................................................................................8 1.1.2. Các yếu tố cấu thành nguồn nhân lực của cơ quan liên đoàn lao động tỉnh ............................................................................................................9 1.2. Quản lý nguồn nhân lực tại cơ quan liên đoàn lao động tỉnh..................11 1.2.1. Khái niệm quản lý nguồn nhân lực tại cơ quan liên đoàn lao động tỉnh....11 1.2.2. Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực tại cơ quan liên đoàn lao động tỉnh ..12 1.2.3. Nội dung quản lý nguồn nhân lực tại cơ quan liên đoàn lao động tỉnh ......13 1.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực tại cơ quan liên đoàn lao động tỉnh.....................................................................................................26 CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠ QUAN LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH NGHỆ AN GIAI ĐOẠN 2014 – 2016 ..........................................................................................................29 2.1. Giới thiệu về Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An ......................29 2.1.1. Chức năng và nhiệm vụ của Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An...29 2.1.2. Cơ cấu tổ chức của Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An ..........30 2.2. Thực trạng nguồn nhân lực tại Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An 33
2.2.1. Số lượng nguồn nhân lực tại Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An ..33 2.2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực tại Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An ...33 2.2.3. Kết quả hoạt động của nguồn nhân lực Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An ....................................................................................................38 2.3. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An giai đoạn 2014 -2016 ...................................................................39 2.3.1. Bộ máy quản lý nguồn nhân lực tại Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An............................................................................................................39 2.3.2. Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực tại Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An ....................................................................................................40 2.3.3. Tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực tại Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An ....................................................................................................43 2.3.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An ....................................................................................................51 2.3.5. Đánh giá sự thực hiện công việc của nhân lực tại Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An ....................................................................................57 2.3.6. Đãi ngộ người lao động tại Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An...60 2.4. Đánh giá quản lý nguồn nhân lực tại Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An giai đoạn 2014 – 2016..........................................................................63 2.4.1. Những điểm mạnh trong quản lý nguồn nhân lực tại Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An ....................................................................................63 2.4.2. Hạn chế trong quản lý nguồn nhân lực tại Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An.....................................................................................................64 2.4.3. Nguyên nhân của hạn chế.......................................................................66 CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠ QUAN LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH NGHỆ AN ĐẾN NĂM 2020............ 69 3.1. Định hƣớng hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An ......................................................................................69