Title RECAP NOTE NHỮNG “CHIA SẺ THẬT, GIÁ TRỊ THẬT” TẠI VINAMILK WEBINAR.pdf ✅

A. Phần 1: Chia sẻ 1. Tại sao Người Vinamilk chọn Vinamilk? Tập thể Vinamilk được truyền cảm hứng và tiếp thêm niềm tin từ sứ mệnh cao cả: “Để mọi trẻ em Việt Nam đều có quyền tiếp cận với nguồn dinh dưỡng chất lượng cao nhất. ” Đây là động lực để Vinamilk không ngừng nỗ lực mỗi ngày, tạo ra những sản phẩm dinh dưỡng với chất lượng cao nhất và tiêu chuẩn quốc tế – như một lời cam kết bền vững với sức khỏe người tiêu dùng. Làm việc tại Vinamilk giống “một cuộc leo núi": nơi mỗi thử thách không phải là khó khăn, mà là cơ hội để bứt phá giới hạn bản thân, hết mình chinh phục phiên bản “tốt hơn và tốt hơn nữa” . Trong giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ này, Vinamilk đang triển khai vô vàn dự án đổi mới, chuyển đổi số đầy táo bạo, quyết liệt. Gia nhập Vinamilk thời điểm này, bạn sẽ có cơ hội cùng tập thể chinh phục những “điều không tưởng” , với tinh thần không ngại khó, không ngừng tiến về phía trước. 2. Thông điệp truyền cảm hứng CEO Mai Kiều Liên gửi tới thế hệ trẻ: “Không có điều gì khó, không thể cứ khó thì bỏ, không có bắt đầu thì không có đích. Không ai thay đổi mình được, chỉ có bản thân có khát vọng thay đổi thì mới tự thay đổi. ” 👉 Khám phá ngay: tại đây 3. Thông tin tổng quan về chương trình Graduate Talent Program: Không phải Management Trainee hay Internship, đây là chương trình tuyển dụng nhân viên chính thức của Vinamilk dành riêng cho tài năng trẻ 0-2 năm kinh nghiệm, mong muốn đào sâu kiến thức và phát triển chuyên môn tại 1 lĩnh vực ở 1 phòng ban trong vòng 12 tháng. Lộ trình phát triển: GRADUATETALENTPROGRAM2025 SHARINGTỪ NGƯỜI VINAMILK VỀ “CHUYỆN VINAMILK,CHẤT VINAMILK” 1 tháng đầu: 30 ngày hội nhập & trải nghiệm “Nhịp sống Vinamilk” , khám phá từ A-Z trang trại “Resort sinh thái” , nhà máy hiện đại chuẩn quốc tế đến đa kênh kinh doanh của Vinamilk. 5 tháng tiếp: Làm việc tại phòng ban chính, tham gia các dự án thực tế. 6 tháng cuối: Đề xuất sáng kiến, cải tiến công việc tại chính phòng ban đó. 1

5. Vị trí HR – Organizational Development có cần sử dụng tiếng Anh thường xuyên không? Tiếng Anh không phải là yêu cầu bắt buộc trong JD vị trí HR – Organizational Development, tuy nhiên, khả năng sử dụng tiếng Anh ở mức khá trở lên sẽ là một lợi thế. Trong quá trình làm việc, bạn có thể thường xuyên: (1) Trao đổi với sinh viên quốc tế, đối tác nước ngoài hoặc chuyên gia nhân sự toàn cầu; (2) Tham gia các hội thảo, khóa đào tạo chuyên môn hoặc đọc tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh (3) Trao đổi nội bộ bằng tiếng Anh trong các dự án liên phòng ban có yếu tố quốc tế. => Do đó, việc thành thạo tiếng Anh sẽ giúp bạn tiếp cận thông tin nhanh hơn, giao tiếp hiệu quả hơn và mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp 6. Bộ phận International Business phối hợp với các phòng ban khác như thế nào? Bộ phận Kinh doanh Quốc tế (International Business) đóng vai trò đưa sản phẩm Vinamilk ra thị trường nước ngoài thông qua hình thức xuất khẩu. Để đảm bảo sản phẩm phù hợp với từng thị trường, bộ phận này cần phối hợp chặt chẽ với nhiều phòng ban khác: Marketing: Nghiên cứu thị trường, hành vi người tiêu dùng và xu hướng tiêu dùng tại từng quốc gia để định hướng sản phẩm phù hợp. R&D (Nghiên cứu & Phát triển): Điều chỉnh công thức, bao bì và đặc tính sản phẩm theo yêu cầu và khẩu vị của thị trường nước ngoài. Logistics: Đảm bảo quy trình vận chuyển, lưu kho và phân phối sản phẩm được thực hiện hiệu quả và đúng thời gian. Ví dụ: Khi triển khai sản phẩm tại thị trường Philippines, đội ngũ phải trực tiếp khảo sát thị trường, thử nghiệm sản phẩm, thu thập insight người tiêu dùng, từ đó điều chỉnh công thức và thiết kế bao bì cho phù hợp. Quá trình này đòi hỏi sự phối hợp liên phòng ban một cách chặt chẽ và liên tục. 7. Bài kiểm tra năng lực có giống nhau giữa các phòng ban không? Bài kiểm tra năng lực được thiết kế thống nhất cho tất cả các ứng viên, bất kể phòng ban ứng tuyển. Tuy nhiên, cách đánh giá và tỷ trọng điểm số sẽ được điều chỉnh linh hoạt theo bộ năng lực cốt lõi mà từng phòng ban yêu cầu. GRADUATETALENTPROGRAM2025 3