Title Модуль №1 Созд эффектив команды HR-подр ППК 72-4_v_05_2021.pdf ✅

Создание эффективной команды HR-подразделения Руководитель программ Уколов Вадим Викторович Управление персоналом Дистанционные и онлайн-программы Институт МИПК и компания “OLYMP BUSINESS CONSULTING”
2 WWW.OLYMP-BC.RU +7 (499) 755 69 01 Определение понятия «HR-подразделение». Задачи HR-подразделения Из истории внедрения HR в России Среди HR-специалистов бытует мнение, что подразделения по управлению персоналом в России появились только в конце 90-х годов вместе с западными компаниями, а до этого момента не было процесса управления человеческими ресурсами. Это не так. Различные функции, которыми сейчас наделены HR-службы, выполняли другие подразделения. Например, в советское время существовали отделы труда и заработной платы (ОТиЗ), которые ранее входили в состав финансово-экономических подразделений. Сейчас частично функции этих отделов перешли к специалистам по мотивации и стимулированию персонала в HR-подразделения. Обучение работников осуществлялось специалистами по обучению, которые входили в штат отделов кадров. Подбор персонала также производился силами специалистов отдела кадров. Создание эффективной команды HR-подразделения 1. Определение понятия «HR-подразделение». Задачи HR-подразделения, стр. 2 - 22

4 WWW.OLYMP-BC.RU +7 (499) 755 69 01 В советской истории известны две такие попытки: первая попытка была предпринята в 20-40-х гг. прошлого столетия (работа Центрального Института труда и его директора – Алексея Гастева). Эта попытка закончилась неудачей. Лаборатории НОТ «закрыли» в 1936 г. Партийно-директивным решением сверху. вторая попытка возникла после «хрущевской оттепели» в середине 70-х гг. Но, в конце 70-х начался отток индустриальных и социальных психологов и социологов из промышленности в академическую науку. Создание эффективной команды HR-подразделения 1. Определение понятия «HR-подразделение». Задачи HR-подразделения, стр. 2 - 22