Title OneAds | Chính Sách Lương Thưởng Nhân Sự | 08/2024.docx ✅

CÔNG TY TNHH ONEADS DIGITAL Website: www.oneads.vn Email: [email protected] Hotline: 08.9992.3959 Tp. Hồ Chí Minh, Ngày 01 tháng 08 năm 2024 CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG 2024 MỤC ĐÍCH: ● Quy định về trả lương, thưởng cho cá nhân, bộ phận nhằm mục đích khuyến khích người lao động hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch phát triển của công ty. ● Quy định về các khoản mà người lao động được nhận khi làm làm việc chính thức tại công ty. ● Quy định về cách tính thưởng, lương của các khoản tiền lương và phụ cấp theo lương. ● Thực thi theo đúng quy định của pháp luật về lao động về thưởng lương và chế độ dành cho người lao động về bảo hiểm xã hội. ● Đảm bảo đời sống cho người lao động trong Công ty, yên tâm làm việc, công tác đáp ứng mức sống cơ bản cho người lao động trong công ty. Sau khi trao đổi và thống nhất với Ban chấp hành Công ty; Giám đốc Công ty ban hành CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG 2024 mới cụ thể như sau: I. TỔNG QUAN 1. Đối tượng áp dụng Nhân viên OneAds 2. Hiệu lực áp dụng Từ ngày 01/08/2024 cho đến khi có cập nhật mới. Thay thế cho tất cả chính sách lương, thưởng cho toàn nhân sự đang có hiệu lực. 3. Level Cấp bậc nhân viên 4. Doanh thu ghi nhận Là doanh thu ghi nhận cuối cùng sau khi đã trừ 30% chi phí Marketing và Ref CTV khác 5. Lương Net Lương Net là số tiền lương thực nhận mỗi tháng của người lao động sau khi đã bị trừ các loại phí bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân (TNCN) 6. Hình thức nhận lương, thưởng - Đối với Level Thực tập sinh, thử việc, Pre - Junior: Nhận lương/thưởng từ tài khoản cá nhân công ty - Đối với Level Junior, Senior (Có BHXH): Nhận lương/thưởng từ Tài khoản doanh nghiệp công ty 7. Thời gian - Lương cơ bản: Ngày 5 hàng tháng - Thưởng theo doanh thu: Ngày 30 hàng tháng (Sau khi đã thu hồi xong công nợ)
CÔNG TY TNHH ONEADS DIGITAL Website: www.oneads.vn Email: [email protected] Hotline: 08.9992.3959 II. QUY ĐỊNH LƯƠNG CƠ BẢN Level Thời gian/Thâm niên làm việc KPI nhân sự Lương net BHXH Thực tập sinh 3 tháng Không Tháng 1: Không lương Tháng 2: 1.000.000 VNĐ Tháng 3: 2.000.000 VNĐ Không Thử việc 2 tháng 20.400.000 VNĐ (85% KPI 24tr/nhân sự chính thức) 5.100.000 VNĐ (85% lương cơ bản nhân sự chính thức 6.000.000 VNĐ) Không Pre - Junior (Chính thức không BHXH) 6 tháng đầu 24.000.000 VNĐ 6.000.000 VNĐ Không Junior (Chính thức có BHXH) 6 tháng trở lên 24.000.000 VNĐ 6.000.000 VNĐ Có - Doanh nghiệp đóng: 1,161,000 ₫ - Người lao động đóng: 567,000 ₫ Senior - Leader team* 0-6 tháng 30.000.000 VNĐ 7.000.000 VNĐ Có - Doanh nghiệp đóng: 1,161,000 ₫ - Người lao động đóng: 567,000 ₫ Senior - Leader team* 6 tháng trở lên 34.000.000 VNĐ 8.000.000 VNĐ Có - Doanh nghiệp đóng: 1,161,000 ₫ - Người lao động đóng: 567,000 ₫ Lưu ý: ● Nhân viên từ level Thử việc sẽ bắt đầu ký Hợp đồng lao động. ● Thực tập sinh ký hợp đồng cộng tác viên. ● Level Senior - Leader team yêu cầu Quản lý 1 team có 3 nhân sự chính thức trở lên.
CÔNG TY TNHH ONEADS DIGITAL Website: www.oneads.vn Email: [email protected] Hotline: 08.9992.3959 III. CHÍNH SÁCH THƯỞNG THEO DOANH THU 2024 1. Đối tượng áp dụng Nhân sự chính thức các Level: Pre - Junior, Junior, Senior - Leader team Thuộc các phòng ban chịu trách nhiệm doanh số chính cho công ty: ● Sale (Web, Onboarding) ● Lark ● Social ● Google ● SEO ● Account (Đối với vị trí Account áp dụng quy chế ghi nhận doanh thu riêng) 2. Quy chế ghi nhận doanh thu Doanh thu ghi nhận là cơ sở tính Lương cho toàn công ty. Mức hoa hồng nhân viên hàng tháng được tính dựa trên Doanh thu ghi nhận. CÔNG THỨC DOANH THU GHI NHẬN = [Doanh thu sau VAT]-MAX([Chi phí REF/CTV],[Chi phí MKT 30%])) Quy chế chi tiết tại link: https://oneadsdigital.larksuite.com/docx/H7KWd7oDfotDvCxrutlub79osXb 3. Điều kiện thưởng Nhân sự chính thức Level: Pre - Junior, Junior, Senior - Leader team Nhân sự thuộc các phòng ban chịu trách nhiệm doanh số mang về cho công ty Nhân sự có doanh thu ghi nhận vượt KPI. Demo cách tính thưởng Áp dụng nhân sự Level Junior - Chỉ số thưởng 20% KPI nhân sự/tháng 30.000.000 VNĐ Doanh thu ghi nhận 35.000.000 VNĐ Doanh thu vượt Doanh thu vượt = Doanh thu ghi nhận - KPI = 35.000.000 VNĐ - 30.000.000 VNĐ = 5.000.000 VNĐ Thưởng theo doanh thu Thưởng theo doanh thu = Doanh thu vượt * 20% = 5.000.000 * 20% = 1.000.000 VNĐ 4. Hệ số thưởng nhân sự Công ty dựa vào Level và thâm niên làm việc để tính % thưởng cho nhân sự, cụ thể như sau: Level Thời gian/Thâm niên làm việc % thưởng doanh thu vượt KPI Pre - Junior (Chính thức không BHXH) 1-3 tháng 10%
CÔNG TY TNHH ONEADS DIGITAL Website: www.oneads.vn Email: [email protected] Hotline: 08.9992.3959 4-6 tháng 15% Junior (Chính thức có BHXH) 6 tháng trở lên 20% Senior - Leader team* 2 năm trở lên 20% + Thưởng theo thâm niên Note: Những quyết định thay đổi thứ bật thưởng mà không theo thời gian, phải được thông qua hội đồng BOD xét duyệt. Phê duyệt GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH LÊ NGỌC HOÀNG