Title DDQ-2014-186863.pdf ✅

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ YẾN NHI ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY PACIFIC DINCO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2014 2014 | PDF | 140 Pages [email protected]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ YẾN NHI ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY PACIFIC DINCO Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. BÙI QUANG BÌNH Đà Nẵng - Năm 2014
LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Yến Nhi
MỤC LỤC MỞ ĐẦU .................................................................................................. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................ 1 2. Mục tiêu nghiên cứu.............................................................................. 1 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu......................................................... 2 4. Phương pháp nghiên cứu....................................................................... 2 5. Bố cục của đề tài ................................................................................... 2 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu............................................................... 2 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP ........................................... 6 1.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN........ 6 1.1.1. Khái niệm nhân viên, thành tích và đánh giá thành tích................. 6 1.1.2. Ý nghĩa của công tác đánh giá thành tích trong doanh nghiệp....... 6 1.1.3. Nguyên tắc khi đánh giá thành tích nhân viên................................ 7 1.2. NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN ......................................................................................................... 9 1.2.1. Xác định mục tiêu của công tác đánh giá thành tích nhân viên...... 9 1.2.2. Thiết kế tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên ....................... 11 1.2.3. Lựa chọn phương pháp đánh giá thành tích nhân viên................. 15 1.2.4. Tiến trình đánh giá thành tích nhân viên ...................................... 21 1.2.5. Xác định đối tượng thực hiện đánh giá thành tích nhân viên [9]. .... 22 1.2.6. Thời điểm và thời hạn đánh giá thành tích nhân viên................... 25 1.2.7. Sử dụng kết quả đánh giá thành tích nhân viên ............................ 25 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 ....................................................................... 27 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY PACIFIC DINCO .................. 28